Proyectos de ordenanza y reglamento

El Cabildo Insular de La Gomera ha puesto en marcha en marzo de 2026 un detallado protocolo para actuar eficazmente contra el acoso en el entorno de trabajo. Este documento define qué se considera acoso, desde el acoso moral o mobbing, el sexual, el sexista, el basado en la orientación o identidad sexual, hasta el acoso por discriminación o el ciberacoso. Se aplica a todo el personal del Cabildo, incluyendo altos cargos, y a situaciones que ocurran en el lugar de trabajo, desplazamientos o entornos digitales. El protocolo establece un procedimiento claro que comienza con la presentación de una denuncia a través de un canal seguro y confidencial. Posteriormente, una Comisión de Investigación técnica y jurídica se encarga de analizar los hechos, garantizando la imparcialidad y la protección de las personas implicadas. Finalmente, el Órgano Resolutorio toma una decisión y se implementan medidas, que pueden incluir la incoación de un expediente disciplinario si se confirma el acoso. La ciudadanía se beneficia de este protocolo al promover un entorno laboral digno y seguro, lo cual es fundamental para el buen funcionamiento de la administración.

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