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###### Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 47, Lunes 20 de abril de 2026
10331
Dirección General de Trabajo
Servicio de Promoción Laboral
CONVENIO
127227
1393
Código 38002372011995.
VISTA la modificación de fecha 20 de febrero de 2025 del Convenio Colectivo del personal laboral de la entidad CABILDO INSULAR DE LA GOMERA, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en ejercicio de las competencias atribuidas a la Dirección General de Trabajo en el Reglamento Orgánico de la Consejería de Turismo y Empleo a probado por el Decreto 37/2024, de 4 de marzo.
ESTA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, ACUERDA
1.\- ORDENAR su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General de Trabajo.
2.\- NOTIFICAR a la Comisión Negociadora.
3.\- INTERESAR su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Santa Cruz de Tenerife, a nueve de abril de dos mil veintiséis.
EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO, José Ramón Rodríguez Albertus, documento firmado electrónicamente.
10332
Excmo. Cabildo Insular de La Gomera
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 47, Lunes 20 de abril de 2026 C/ PROFESOR ARMAS FERNÁNDEZ, Nº 2 \- CP: 38800 San Sebastián de La Gomera Tf. : 922 14 0100 \- 06 Fax: 922 140151
| <br/> <br/> <br/> ACTA DE LA SESIÓN CELEBRADA POR LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DEL EXCMO. CABILDO INSULAR DE LA GOMERA CELEBRADA EL 05/02/2026.\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\= | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
GGRREEGGOORRIIOORRAAMMOONNMMEEDDIINNAATTOOMMEE((11ddee1111))
Director Insular de Coordinación y Apoyo al Presidente
Fecha Firma: 10/02/2026
HASH: 15dc43a2e53ea33ba817d025a200e33b
En San Sebastián de La Gomera, siendo las ocho horas y treinta y cuatro
En San Sebastián de La Gomera, siendo las ocho horas y treinta y cuatro minutos del día minutos del día cinco de febrero de dos mil veintiscinco de febrero de dos mil veintiseis, en la Sala Redonda sita en la 3ª Planta éis, en la Sala Redonda sita del edificio sede principal del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera, y en la 3ª Planta del edificio sede principal del Excmo. Cabildo Insular de La previa convocatoria cursadaGomera, y al efecto mediante Resolución Nº202previa convocatoria cursada 6al\-0076efecto mediante Resolución Nº, de tres de febrero de dos mil veintiseis2026\-0076, de tres de febrero de dos mil veintis, se reúnen los miembros de la Mesa General de Negociación (MGN) que aéis, se reúnen los miembros continuación se relacionan, al objeto de tratar el siguiente:de la Mesa General de Negociación (MGN) que a continuación se relacionan, al
objeto de tratar el siguiente:
ORDEN DEL DÍA
AADDAASSAATTRREEYYEESSHHEERRRREERRAA((22ddee1111))
Consejero Insular del Área de Régimen Interior y Patrimonio Insular
Fecha Firma: 10/02/2026
HASH: 4b4639f8ebe83b41e4c260e06f9da873
ORDEN DEL DÍA 1. Informe y Acuerdo que proceda sobre el escrito remitido por la Dirección General de Trabajo, Servicio de Promoción Laboral, de fecha 15 de enero de 2026, relativo a la Modificación del Convenio Colectivo de Personal Laboral, como consecuencia del nuevo marco retributivo derivado de la aplicación de lo establecido en la1. Informe y Acuerdo que proceda sobre el escrito remitido por la Dirección
Relación de Puestos de Trabajo, aprobada por el Consejo de Gobierno Insular, enGeneral de Trabajo, Servicio de Promoción Laboral, de fecha 15 de enero de fecha 25 de abril de 2025, sobre el Marco retributivo derivado de la aplicación de lo2026, relativo a la Modificación del Convenio Colectivo de Personal Laboral, establecido en la Relación de Puestos de Trabajo.como consecuencia del nuevo marco retributivo derivado de la aplicación
(Se adjunta escrito remitido por la Dirección General de Trabajo).de lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajo, aprobada por el Consejo de Gobierno Insular, en fecha 25 de abril de 2025, sobre el Marco
2. Ruegos y preguntas retributivo derivado de la aplicación de lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajo.
(Se adjunta escrito remitido por la Dirección General de Trabajo).
ASISTEN
HHÉÉCCTTOORRMMAANNUUEELLCCAABBRREERRAAMMAARRTTÍÍNN((33ddee1111))
Consejero Insular del Área de Política Territorial, Medio Ambiente y Sector
Primario
Fecha Firma: 10/02/2026
HASH: bf4defc93cf8b7f0a0997866852aa312
Por la Administración2. Ruegos y preguntas
- D. Gregorio Ramón Medina Tomé, Director Insular del Área de Coordinación y Apoyo al Presidente del Cabildo Insular, quien actúa como Presidente.ASISTEN
- D. Adasat Reyes Herrera, Consejero Insular del Área de Régimen Interior y Patrimonio
Por la Administración
Insular.
- D. Gregorio Ramón Medina Tomé, Director Insular del Área de Coordinación y
- Dª. Cristina Ventura Mesa, Consejera Insular del Área de Asuntos Económicos, Obras Públicas, Industria y Movilidad.Apoyo al Presidente del Cabildo Insular, quien actúa como Presidente.
- D. Héctor Manuel Cabrera Martín, Consejero Insular del Área de Política Territorial,\- D. Adasat Reyes Herrera, Consejero Insular del Área de Régimen Interior y
Medio Ambiente y Sector Primario.Patrimonio Insular.
Cód. Validación: 6PSTDX6DXRM9KQ3EAX5YE9MFP
Verificación: https://lagomera.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona \| Página 1 de 7
En la dirección https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/verifica\_doc puede ser comprobada la autenticidad de esta copia, mediante el número de documento electrónico siguiente:
RP001\-000BBmtKL/1WCVymYCqim13Vg\=\=
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\-
Dª. Cristina Ventura Mesa, Consejera Insular del Área de Asuntos
Económicos, Obras Públicas, Industria y Movilidad.
- D. Héctor Manuel Cabrera Martín, Consejero Insular del Área de Política
Territorial, Medio Ambiente y Sector Primario.
- Dña. Rosa Elena García Meneses, Consejera Insular del Área de Servicios
Sociales, Educación, Cultura y Deportes.
Por la representación sindical
a) Por UGT:
- D. Juan Ramón Herrera Castro, miembro de la Comisión Negociadora
Cabildo\-Personal Laboral.
- D. Julio Alberto Rodríguez Izquierdo, miembro de la Comisión Negociadora
Cabildo\-Personal Laboral.
- Dª. Rosa María Barroso Medel, miembro de la Comisión Negociadora Cabildo\-
Funcionarios/as.
b) Por CCOO:
- Dª. María del Carmen Almenara Jerez, miembro de la Comisión Negociadora
Cabildo\-Funcionarios/as.
- Dª. Adelaida E. Herrera Darias, miembro de la Comisión Negociadora Cabildo\-
Personal Laboral.
Asiste como Secretaria Accidental de la Mesa Dª. Guacimara Díaz Trujillo,
Técnica de Administración General del departamento de RR.HH. del Cabildo de
La Gomera.
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Abierta la sesión, por el Presidente de la mesa, se procede a tratar los asuntos
incluidos en el Orden del día:
1. Informe y Acuerdo que proceda sobre el escrito remitido por la Dirección General de Trabajo, Servicio de Promoción Laboral, de fecha 15 de enero de 2026, relativo a la Modificación del Convenio Colectivo de Personal Laboral, como consecuencia del nuevo marco retributivo derivado de la aplicación de lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajo, aprobada por el Consejo de Gobierno Insular, en fecha 25 de abril de 2025, sobre el Marco retributivo derivado de la aplicación de lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajo.
(Se adjunta escrito remitido por la Dirección General de Trabajo).
Toma la palabra el Director Insular de Coordinación y Apoyo al
Presidente, expone que con la equiparación de las tablas salariales del
personal laboral y funcionario la modificación tanto, del Acuerdo que regula las
relaciones laborales con sus funcionarios, como el Convenio Colectivo del
Personal Laboral y, en este último, a la hora de abordar las retribuciones que
les correspondería a los trabajadores laborales temporales de nuevo ingreso
para presar servicios a través de políticas activas de empleo, programas de
trabajo u otros de similar naturales, se estableció un porcentaje de reducción
salarial del 90% de las establecidas para el personal laboral descritas en el
artículo 25.B del Convenio Colectivo.
La Dirección General de Trabajo, Servicio de Promoción Laboral, al examinar la
modificación realizada del Convenio Colectivo detecta una posible vulneración
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en virtud de lo
establecido en el artículo 15.6 del mismo, ya que no puede existir
discriminación, los trabajadores temporales que el Excmo. Cabildo Insular de
La Gomera contrate, debe acogerse al convenio en vigor del personal laboral,
es decir, la tabla retributiva no puede modificarse.
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En este sentido interviene la Dña. Adelaida y D. Juan Ramón para preguntar si
afecta al NOE, a lo que el Sr. Presidente de la Mesa responde, que son
supuestos diferente ya que los NOE son programas de prácticas, cuestión que
reafirma Doña Rosa María Barroso, del mismo modo, surge la cuestión sobre
los PRODAE, personal contratado en régimen temporal en programas de
empleo.
El Sr. Presidente de la Mesa, manifiesta que se ha comunicado a la Dirección
General de Trabajo que se procedería a la modificación pertinente, para
adecuarlo a la legalidad y, se trasladará de inmediato el Acta de la Mesa
General de Negociación y, cuando se convoque la Comisión Negociadora del
Personal Laboral se le dará traslado del Acuerdo de esta Mesa.
Acabadas las intervenciones, se aprueba por unanimidad de los asistentes la
modificación del Artículo 25.B). 7. Retribuciones del personal laboral temporal,
(en su segundo párrafo), con el siguiente sentido:
“7. Retribuciones personal laboral temporal.
El personal laboral temporal contratado en la modalidad de prácticas tendrá unas
retribuciones equivalentes al 75% de las establecidas para el personal laboral descrito en
el art. 25.B), en correspondencia con las plazas compatibles de la Relación de Puestos de
Trabajo, atendiendo a la denominación del puesto y/o titulación exigida, dentro de cada
grupo.
Aquel personal que se contrate en régimen laboral temporal de nuevo ingreso
para prestar servicios a través de políticas activas de empleo, programas de
trabajo u otros de similar naturaleza, le será de aplicación las retribuciones
establecidas para el personal laboral descrito en el art. 25.B), en
correspondencia con las plazas compatibles de la Relación de Puestos de
Trabajo, atendiendo a la denominación del puesto y/o titulación exigida, dentro
de cada grupo, sin perjuicio de la minoración salarial correspondiente como
consecuencia de la reducción de la jornada laboral.
*En el primer caso**, las referidas retribuciones nunca podrán ser inferiores al salario*
mínimo interprofesional.”
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Quedando redactada la Modificación del Convenio del Personal Laboral del Excmo.
Cabildo Insular de la Gomera, aprobada por el Consejo Insular de Gobierno de
fecha veinticinco de abril de dos mil veinticinco en los siguientes términos:
// ...
UNO. Con relación al CONVENIO en vigor del año 2014 (BOP nº 40, de fecha 24 de marzo de 2014):
I. Se modifica el art. 25.B), que queda redactado de la siguiente manera:
Artículo 25.B). Retribuciones.
Las retribuciones ordinarias del personal laboral que ocupe puestos estructurales descritos en la RPT al servicio del Cabildo Insular de La Gomera, incluido el personal que presta servicios en los Centros Sociosanitarios gestionados de forma directa por el Cabildo Insular de La Gomera, serán básicas y complementarias, estableciéndose la siguiente equivalencia entre grupos/subgrupos con relación al personal funcionario: I\- A1, II\-A2, III\-C1, IVC2, V\-AAPP.
1. Retribuciones Básicas.
1.1. Sueldo o Salario Base.
Será, para cada grupo, el que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) en cada ejercicio para los funcionarios de las Corporaciones Locales.
1.2. Trienios (Antigüedad)
Cantidad igual para cada subgrupo o grupo, por cada tres años de servicios reconocidos en la Administración Pública, sin perjuicio de las cantidades que en concepto de antigüedad tuvieran consolidadas.
Para su computación, efectos, valoración, certificación y procedimiento de solicitud, en este caso salvo que se dicten normas internas para ello, se estará a lo dispuesto en el RD 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normas de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública.
Cuando un empleado cambie de grupo antes de completar un trienio, la fracción de tiempo transcurrido se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo.
El valor del trienio de cada uno de los grupos será el que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los/as funcionarios/as públicos, o en su caso, normas que lo sustituyan.
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2. Retribuciones complementarias.
2.1. Complemento de destino.
La valoración de la progresión alcanzada por un empleado público en la administración la determina el complemento de destino, y se fija según el puesto ocupado en función de 30 niveles diferentes, cada uno con una puntuación determinada, que en el caso del Cabildo Insular de La Gomera vienen recogidas en la Relación de Puestos de Trabajo vigente en cada momento.
La cuantía del complemento de destino que corresponde a cada nivel de puesto de trabajo será la que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios públicos, o en su caso, norma que los sustituya.
2.2.\- Complemento Específico.
El Complemento específico mide circunstancias concretas del puesto de trabajo: dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad exigible para el desempeño de los determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla este trabajo; su objetivo es fomentar las buenas prácticas en el puesto de trabajo. Su valoración para cada puesto de trabajo está determinada en la RPT vigente.
La cuantía de cada punto de complemento específico es el que se fija en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias (LPGCAC) para cada ejercicio.
2.3. Complemento de Residencia.
El Complemento de Residencia o indemnización por residencia, viene a compensar de un modo especial a los empleados públicos que prestan servicios en determinados lugares geográficos por la existencia de ciertas condiciones especiales, como por ejemplo la insularidad en canarias, y cuya cuantía es la que cada año se fija en los Presupuestos Generales de La Comunidad Autónoma de Canarias por este concepto.
2.4. Complemento Personal Transitorio (CPT)
Al objeto de garantizar que las retribuciones que viene percibiendo el personal laboral fijo e indefinido del Cabildo Insular de La Gomera, en términos anuales, no se vean minoradas por causas ajenas a su voluntad, en este caso como consecuencia de las modificaciones estructurales y/o retributivas derivadas de la aplicación de la RPT, especialmente las que traen causa del proceso de valoración de los puestos de trabajo realizado en la misma, se establecerá, si procediera, un Complemento Personal Transitorio (CPT) que se regulará de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
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3. Pagas extraordinarias.
Se establecen dos, a devengar en los meses de junio y diciembre, en cuantía equivalente a una paga ordinaria cada una; es decir, salario base, trienios, complemento de destino, complemento específico y complemento de residencia.
4. Complemento de productividad.
Para el reconocimiento y abono al personal laboral del complemento de productividad (evaluación del desempeño), se estará a lo que al respecto se determine en el Reglamento que regule el sistema de productividad del empleado público del Cabildo Insular de La Gomera. Transitoriamente, deberá aplicarse el contenido del Anexo I.\- Criterios para el reconocimiento de la productividad del Plan de Ordenación de los Recursos Humanos, en tramitación, o a lo que al respecto se establezca en los Presupuestos anuales del Cabildo Insular de La Gomera.
5. Singularidades.
Las singularidades extraordinarias que hubieran de considerarse en determinados puestos de trabajo serán tenidas en cuenta mediante la valoración pertinente del complemento específico o el complemento específico singular. A tales efectos, por la comisión negociadora/seguimiento se fijarán los criterios y el procedimiento para tal fin.
6. Actualizaciones e Incrementos salariales.
Las actualizaciones/incrementos que se determinen en los Presupuesto Generales del Estado u otra disposición legal equivalente, serán de aplicación automática al personal Laboral del Cabildo Insular de La Gomera.
7. Retribuciones personal laboral temporal.
El personal laboral temporal contratado en la modalidad de prácticas tendrá unas retribuciones equivalentes al 75% de las establecidas para el personal laboral descrito en el art. 25.B), en correspondencia con las plazas compatibles de la Relación de Puestos de Trabajo, atendiendo a la denominación del puesto y/o titulación exigida, dentro de cada grupo.
Aquel personal que se contrate en régimen laboral temporal de nuevo ingreso para prestar servicios a través de políticas activas de empleo, programas de trabajo u otros de similar naturaleza, le será de aplicación las retribuciones establecidas para el personal laboral descrito en el art. 25.B), en correspondencia con las plazas compatibles de la Relación de Puestos de Trabajo, atendiendo a la denominación del puesto y/o titulación exigida, dentro de cada grupo, sin perjuicio de la minoración salarial correspondiente como consecuencia de la reducción de la jornada laboral.
En el primer caso, las referidas retribuciones nunca podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
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II. Se suprimen los artículos 26, 27, 28, 29 y 30 y los apartados I.1 e I.2 del Anexo I del mismo.
DOS. Con relación a la modificación del año 2015 (BOP nº 88 de fecha 08 de julio de 2015):
*I**. Se suprimen las referencias que al art. 29 se realizan en el mismo.*
II. Del Anexo IV.\- “Especiales condiciones de trabajo aplicables al personal que presta servicios en los Centros Sociosanitarios”, se suprimen los apartados 3, 5 y 6 del artículo 1, así como el artículo 5 y artículo 6.
TRES. Queda sin efecto el acuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora del Convenio el 18 de mayo de 2018 (BOP nº 70, de fecha 11 de junio de 2018).
CUATRO. Entrada en vigor.
La nueva estructura retributiva deberá aplicarse no más allá del 1 de abril de 2025, nómina en la que deberá reflejarse los cambios acordados.
CINCO. Atrasos.
Los atrasos generados desde el 1 abril del año 2024, fecha de entrada en vigor de la RPT, deberán ser satisfechos durante el año 2025 en la forma en la que la administración considere más adecuada y viable. Sólo serán aplicables a aquellos puestos estructurales que estuvieran ocupados a partir de la fecha indicada, y que se encuentren en servicio activo en la institución a fecha 1 de abril de 2025.
SEIS. Derogación.
En materia retributiva, y con relación al convenio colectivo que rige las relaciones entre el Cabildo Insular de La Gomera y su personal laboral, quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en este acuerdo.
...//
2.\- Ruegos y preguntas.
Por el Sr. Presidente de la Mesa se realiza un análisis de los principales asuntos en que se centra el trabajo de la Sección de Personal, entre los que se encuentra el estado del procesos selectivos del personal laboral y funcionario, la oferta de empleo público, entre otros, interviniendo los diferentes miembros de la Mesa General de Negociación.
3.\- In voce, una vez finalizada la Mesa General de Negociación, y a propuesta de la Sra. María del Carmen Almenara Jérez y, con la aprobación de la unanimidad de los asistentes a la misma, se somete a estudio y debate el siguiente punto: Días adicionales por festivos nacionales coincidentes sábado o domingo, C.C.A.A y Función Pública.
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Según lo establecido en:
- La Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de dos festividades laborales en 2026.
- La Resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación, para el año 2026, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Se establecen dos (2) días adicionales por la coincidencia en sábado de los días:
• •
30 de mayo 2026, Día de Canarias. 15 de agosto 2026, Asunción de la Virgen.
Por unanimidad de los asistentes, se llega al ACUERDO de la aprobación de los dos (2) días adicionales precitados.
Y siendo las nueve horas y nueve minutos del día al principio indicado, se
levanta la sesión, de cuyos particulares se extiende la presente Acta, de la
cual como secretaria doy Fe.
Por los Representantes del Personal:
La Parte Empresarial:
- D. Julio Alberto Rodríguez Izquierdo (UGT)
- D. Gregorio R. Medina Tomé
- D. Juan Ramón Herrera Castro (UGT)
- D. Adasat Reyes Herrera
- Dª. Rosa María Barroso Medel (UGT)
- D. Héctor M. Cabrera Martín
- Dª. Mª del Carmen Almenara Jerez (CCOO)
- Dña. Rosa Elena García Meneses
- Dª. Adelaida E. Herrera Darias (CCOO). \- Dña. Cristina Ventura Mesa
Secretaria Accidental de la Mesa
Guacimara Díaz Trujillo.
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10341
Dirección General de Trabajo
Servicio de Promoción Laboral
CONVENIO
127421
1394
Código 38002372011995.
VISTA la modificación de fecha 05 de noviembre de 2024 del Convenio Colectivo del personal laboral de la entidad CABILDO INSULAR DE LA GOMERA, presentado en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en ejercicio de las competencias atribuidas a la Dirección General de Trabajo en el Reglamento Orgánico de la Consejería de Turismo y Empleo aprobado por el Decreto 37/2024, de 4 de marzo,
ESTA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, ACUERDA
1.\- ORDENAR su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General de Trabajo.
2.\- NOTIFICAR a la Comisión Negociadora.
3.\- INTERESAR su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Santa Cruz de Tenerife, a nueve de abril de dos mil veintiséis.
EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO, José Ramón Rodríguez Albertus, documento firmado electrónicamente.
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 47, Lunes 20 de abril de 2026
10342
ACTA DE LA SESIÓN CELEBRADA POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO QUE RIGE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL EXCMO. CABILDO INSULAR DE LA GOMERA Y SU PERSONAL LABORAL, CELEBRADA EL DÍA 01/10/2025. \=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=\=
En San Sebastián de La Gomera, siendo las ocho horas y cincuenta y siete minutos del día uno de octubre de dos mil veinticinco, en la Sala de Cuadrada sita en la planta 3ª del Edificio Sede, y se reúnen los miembros de la Comisión Negociadora del Personal Laboral del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera:
Por parte de los representantes de Personal Laboral:
- D. Juan Ramón Herrera Castro,
- D. Julio Alberto Rodríguez Izquierdo
- Dª Adelaida E. Herrera Darias.
Por parte del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera:
- D. Gregorio R. Medina Tomé (Presidente de la Comisión y Director Insular del Área de Coordinación y Apoyo al Presidente).
- D. Héctor Manuel Cabrera Martín, Consejero Insular del Área de Política Territorial, Medio Ambiente y Sector Primario.
- D. Guillermo Medina Martín, Consejero Delegado en las materias de Deporte y Juventud.
Asiste como Secretaria de la Comisión, Dª Guacimara Díaz Trujillo, Técnica de Administración General del Departamento de RR.HH del Cabildo Insular de La Gomera.
Abierta la sesión por el Presidente de la Comisión, se procede a tratar los asuntos incluidos en el Orden del Día:
ÚNICO. Texto de aclaraciones/modificaciones requeridas por el Sr. Jefe de Negociado de Estatutos y Convenio, en relación a la actualización del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera , adaptándose al Real Decreto \- Ley 5/2023, de 28 de junio, en lo concerniente a la transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, Permisos.
Iniciada la comisión, toma la palabra el Sr. Presidente de la Comisión Negociadora y se procede a poner en contexto el punto.
En la Comisión Negociadora de Convenio Colectivo que rige las relaciones laborales entre el Excmo. Cabildo Insular de La Gomera y su Personal Laboral, celebrada el 5 de noviembre de 2024, se acordó, fruto de la propuesta realizada los representantes del Personal Laboral de esta Comisión, la actualización del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera, adaptándose al Real Decreto \- Ley 5/2023, de 28 de junio, en lo concerniente a la transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, Permisos.
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Número 47, Lunes 20 de abril de 2026
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Tras la remisión del Acuerdo al Servicio de Promoción laboral, a los efectos correspondientes, se recibe del Sr. Jefe de Negociado de Estatuto y Convenio requerimiento Tras la remisión del Acuerdo al Servicio de Promoción laboral, a los efectos correspondientes, se recibe del Sr. Jefe de Negociado de Estatuto y Convenio requerimiento para que se proceda a efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones de los extremos del Acuerdo indicado. Se procedió a remitir el citado escrito a los representantes del Personal para que se proceda a efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones de los extremos Laboral para su del Acuerdo indicado. Se procedió a remitir el citado escrito a los representantes del Personal conocimiento y remisión de propuesta al respecto, propuesta que se somete en esta Comisión Negociadora.Laboral para su conocimiento y remisión de propuesta al respecto, propuesta que se somete en esta Comisión Negociadora.
En este sentido, se hace referencia al establecimiento en relación al permiso por matrimonio o registro, o constitución formalizada por documento de pareja de hecho, por 20 En este sentido, se hace referencia al establecimiento en relación al permiso por días, al igual que que el personal funcionario de este Excmo. Cabildo Insular de Lmatrimonio o registro, o constitución formalizada por documento de pareja de hecho, por 20 a Gomera. días, al igual que que el personal funcionario de este Excmo. Cabildo Insular de LEn segundo lugar, en relación al permiso fallecimiento, accidente o enfermedad a Gomera. graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo En segundo lugar, en relación al permiso fallecimiento, accidente o enfermedad domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes, se corrige el error en los días,graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo estableciéndose sin distinción de grados, domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes, se corrige el error en los días,hasta el segundo grado por consanguinidad o estableciéndose sin distinción de grados, afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra hasta el segundo grado por consanguinidad o persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra en el mismo domicilio, persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora cinco días hábiles, incrementándose el un día hábil más si el suceso se produce en el mismo domicilio, fuera de la isla.cinco días hábiles, incrementándose el un día hábil más si el suceso se produce fuera de la isla.
En último lugar, respecto al permiso parental, se procede a reformular el mismo, eliminando las referencias aludidas por el Negociado de Convenio y estatuto.En último lugar, respecto al permiso parental, se procede a reformular el mismo, eliminando las referencias aludidas por el Negociado de Convenio y estatuto.
Tras ello toma la palabra D. Adelaida Herrera para manifestar, que además de los supuestos citados, se debería contemplar en el Convenio el supuesto de trabajadores tengan Tras ello toma la palabra D. Adelaida Herrera para manifestar, que además de los a su cargo personal con enfermedades mentales, situaciones compleja, que requiere asupuestos citados, se debería contemplar en el Convenio el supuesto de trabajadores tengan poyo a los mismos.a su cargo personal con enfermedades mentales, situaciones compleja, que requiere apoyo a los mismos.
El Sr. Presidente de La Comisión manifiesta que son supuestos que deben ser estudiados pero en el momento de negociar el nuevo Convenio Colectivo, siendo el objeto de El Sr. Presidente de La Comisión manifiesta que son supuestos que deben ser esta Comisión la adaptación del Convenio Colectivo en vigor al Real Decreto estudiados pero en el momento de negociar el nuevo Convenio Colectivo, siendo el objeto de \- Ley 5/2023, de 28 de junio, en lo concerniente a la transposición de Directivas de la Unión Europea en materia esta Comisión la adaptación del Convenio Colectivo en vigor al Real Decreto \- Ley 5/2023, de 28 de junio, en lo concerniente a la transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de permisos. Palabras que también suscribe el representante laboral D. Julio Alberto de permisos. Palabras que también suscribe el representante laboral D. Julio Alberto Rodríguez. Rodríguez.
La Comisión Negociadora del Personal Laboral del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera, La Comisión aprueba por unanimidad de los miembros asistente en la presente sesión, la Negociadora del Personal Laboral del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera, propuesta efectuada por los representantes del personal laboral, aprueba por unanimidad de los miembros asistente en la presente sesión, la quedando redactada propuesta efectuada por los representantes del personal laboral, en los siguientes términos: quedando redactada en los siguientes términos: Aclaraciones/correcciones solicitadas por el comunicado de subsanación del Jefe de Negociado de Estatutos y Convenios.Aclaraciones/correcciones solicitadas por el comunicado de subsanación del Jefe de Negociado de Estatutos y Convenios.